O PAPEL DO RH NO MOMENTO DE CRISE

É indiscutível a importância do R.H. na trajetória da empresa durante seu ciclo normal de vida. Promover a integração entre as pessoas, interagir com as diversas culturas dentro ou fora da empresa, promover a equidade salarial com o mercado, desenvolver talentos, equilibrar as relações trabalhistas e sindicais, enfim, são diversas ações no dia a dia.

No momento de crise como a pandemia do coronavírus, esse papel se torna mais relevante. Primeiro é preciso compreender o momento em que se encontra a empresa. Depois promover estudo de impacto entre a manutenção dos empregos e a saúde orgânica da empresa. Contribuir com medidas equilibradas que não onerem excessivamente e que não repercutam negativamente a longo prazo.  Ao RH cabe saber ouvir e promover a empatia.

Deixar a retaguarda e assumir a vanguarda! Ser proativo e apresentar propostas. Pode não parecer fácil mas é preciso entrar no circuito das decisões com propostas que convirjam para o melhor resultado. Utilizar todos os recursos legais, disponíveis, antes de pensar em desemprego.

O RH moderno deve estar sincronizado com todos os processos organizacionais para melhor compreender a contribuir com soluções criativas. 

Em época de crise deve ser criativo...

Boa sorte!!

Claudio Marques.